Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 400
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03.03.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes im Wege privatrechtlicher Versicherung eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung zu gewähren. Mit Neufassung ihrer Satzung (VBLS …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Arbeitsgericht Mannheim hat mit Urteil vom 19. Februar 2016 (Az: 6 Ca 190/15) einer Kündigungsschutzklage stattgegeben, obwohl der Arbeitgeber mehr als Anlass zur Kündigung hatte …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„Leistungen des Arbeitgebers müssen in bestimmten Fällen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgezahlt werden. Wichtig: Wenn der Arbeitnehmer eine Eigenkündigung beabsichtigt …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Ulrich Hekler„… daher vom Arbeitgeber ein Mindestlohn bezahlt werden und es dürfen keine Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz vorliegen Aber auch die Zuverlässigkeit des Arbeitgebers wird von der Bundesagentur für Arbeit …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist der Beschäftigte zwar nicht so sehr in den Betrieb eingegliedert und auch die Weisungsgebundenheit nicht so sehr ausgeprägt, wie wenn er vor Ort beim Arbeitgeber arbeiten würde. Ein Vorgesetzter …“ Weiterlesen
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12.02.2020 anwalt.de-Redaktion„… sind Eigenkündigungen durch Arbeitnehmer oder auch Verfehlungen, die den Arbeitgeber zu einer – oft auch außerordentlich fristlosen – Kündigung quasi gezwungen haben. Allein das Auslaufen eines befristeten …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Anwendungsfälle der personenbedingten Kündigung: Arbeitgeber können dann zum Mittel der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… oder ein Betriebsteil an einen neuen Rechtsträger durch ein Rechtsgeschäft übertragen, gehen alle Arbeitsverhältnisse dort beschäftigter Arbeitnehmer kraft Gesetzes (§ 613a BGB) auf den neuen Arbeitgeber über …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Jahr und 7 Monate. Der Zahnarzt unterbreitete seinem Arbeitgeber letztlich eine pfiffige Rechnung: Er hatte auf seinem Zeitkonto 220 Überstunden, die der Arbeitgeber bezahlte. Nun forderte der Kläger …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… stellt sich die Frage, ob ein Arbeitgeber seinen Noch-Angestellten nach Ausspruch einer Kündigung unter Anrechnung der Überstundenansammlung freistellen darf – auch wenn dieser arbeitsunfähig erkrankt …“ Weiterlesen
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01.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Provisionen) regeln, zudem ist die Abfindung bei einem gerichtlichen Vergleich oftmals deutlich höher. Schließlich erhält der Arbeitnehmer dadurch dann auch einen Titel gegen den Arbeitgeber. Achtung …“ Weiterlesen
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29.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sollten möglichst vermieden, in jedem Fall aber auf ein Minimum beschränkt werden. Wir vertreten Arbeitgeber, Auftraggeber, Selbstständige und Arbeitnehmer (Scheinselbstständige) deutschlandweit in allen Fragen rund …“ Weiterlesen
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29.02.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Minijobber dürfen nicht schlechter als ihre – in Vollzeit oder Teilzeit tätigen – Kollegen behandelt werden. Ihr Arbeitgeber muss daher auch ihnen unter anderem Urlaub gewähren – schließlich gilt § 1 …“ Weiterlesen
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29.02.2016 LFR Laukemann Former Rösch RAe Partnerschaft mbB„… , dass der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig sei. Bei einer Beschäftigung in einem fremden Betrieb ist dies der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb eingegliedert ist und dabei einem Zeit, Dauer …“ Weiterlesen
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27.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes). Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst sind in der Regel aufgrund Tarifvertrages in der VBL pflichtversichert. Damit ist auch der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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26.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„Immer wieder werden Arbeitgeber vor folgenden Sachverhalt gestellt: ein langjähriger oder wichtige Kunden betreuender Mitarbeiter verlässt das Unternehmen und wechselt entweder …“ Weiterlesen
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26.02.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Grundsätzlich gilt: Eine Abmahnung sollte man immer ernst nehmen! Denn wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erneut eine Pflichtverletzung vorwirft, die mit derjenigen, die in der Abmahnung …“ Weiterlesen
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26.02.2016 Rechtsanwalt Björn Thorben M. Jöhnke„… Ansprüche aus der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ) sodann geltend machte. Zugunsten des Verstorbenen wurde über den Arbeitgeber eine Lebensversicherung als Gruppenversicherung abgeschlossen …“ Weiterlesen
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26.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber bieten Mitarbeitern oftmals Aufhebungsverträge an, um durch eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungen und etwaige Kündigungsschutzklagen der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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25.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung: Wenn der Arbeitgeber eine wirksame betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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25.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… nach anwendbaren tariflichen Vorschriften suchen, die einen Anspruch beinhalten könnten. Oder er hat einen der oben genannten triftigen Gründe und kann diesen gegenüber dem Arbeitgeber vorweisen. Was muss …“ Weiterlesen
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25.02.2016 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… . Die gesetzlichen Hürden einer betriebsbedingten Kündigung liegen – sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet – sehr hoch. Ein Arbeitgeber, der Arbeitsplätze abbauen will oder muss, hat konkret …“ Weiterlesen
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25.02.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Eine Fristlose Kündigung wirkt sofort: Die außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers erfolgt mit sofortiger Wirkung …“ Weiterlesen
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24.02.2016 Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore„Wer unerlaubterweise am Arbeitsplatz zu viel privat im Internet surft, muss mit der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund rechnen. Zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts ist der Arbeitgeber …“ Weiterlesen