Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 500
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24.08.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… 2011 - 9 AZR 425/10) Quelle: PM des BAG vom 09.08.2011 Praktische Konsequenzen Diese sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von zweischneidiger Art. Arbeitnehmer: Macht …“ Weiterlesen
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24.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„...und zur Frage, was passiert, wenn dem Arbeitgeber ähnliches widerfährt. Arbeitsverhältnisse enden auf sehr unterschiedliche Weise. Nicht immer ist es die Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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23.08.2011 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… innerhalb der nunmehr laufenden Ausschlussfristen geltend machen; andernfalls freut's den Arbeitgeber. Rechtsvorschrift Gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG ist der Urlaub abzugelten, wenn er wegen Beendigung …“ Weiterlesen
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23.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine …“ Weiterlesen
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23.08.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Ein Betriebsrat soll in einem Betrieb die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Will der Arbeitgeber einem Angestellten kündigen, muss er zuvor den Betriebsrat nach § 102 I …“ Weiterlesen
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22.08.2011 WAGNER HALBE Rechtsanwälte„… einer vertraglich vereinbarten Befristung das Ende des Arbeitsverhältnisses absehbar ist. Im Falle einer fristlosen Kündigung ist das Arbeitszeugnis unverzüglich vom Arbeitgeber zu erstellen …“ Weiterlesen
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16.08.2011 Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft„… Rechtsprechung keine Sperrzeit wegen eines Aufhebungsvertrags verhängen, da der Arbeitgeber der Widerspruchsführerin bei Verzicht auf den Aufhebungsvertrag eine rechtmäßige Kündigung ausgesprochen …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… - durch den Arbeitgeber muss die Zustimmung des Integrationsamtes vorliegen, § 85 SGB IX. Anderenfalls ist die Kündigung gemäß § 134 BGB unwirksam. Die Zustimmung beantragt der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… wegen Erwerbsminderung. Mit Schreiben vom 25. Februar 2009 - mithin fast 1 Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses - verlangte sie vom Arbeitgeber, den ihr aus den Jahren 2007 und 2008 noch …“ Weiterlesen
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15.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Betriebsratsmitglied, das an seinem Arbeitsplatz während seiner Arbeitszeit Betriebsratsaufgaben erledigt, ist grundsätzlich verpflichtet, sich beim Arbeitgeber abzumelden …“ Weiterlesen
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12.08.2011 GKS Rechtsanwälte„Ein Arbeitgeber darf in den mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe für den Fall aufnehmen, dass der Arbeitnehmer die Arbeit nicht antritt. Dies hat …“ Weiterlesen
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12.08.2011 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… kann vermutet werden, dass der Arbeitnehmer diese 90 Urlaubstage erst nach dem 31.12.2008 geltend machte. Der Arbeitgeber hat die Urlaubsgewährung abgelehnt und meint, dass der Urlaub nach § 7 III Satz 3 …“ Weiterlesen
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12.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Anspruch gegen seinen Arbeitgeber auf Ersatz des an seinem Pkw entstandenen Schadens. Der Fall: Ein Oberarzt wohnte einige Kilometer von seinem Arbeitsort (einer Klinik). Im Rahmen seiner Rufbereitschaft …“ Weiterlesen
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11.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Über die Hälfte aller Deutschen müssen einer Studie von lastminute.de zufolge im Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar sein. Urlaub ist des Deutschen liebste Zeit. Doch immer mehr Menschen verbringen …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt„Erhält ein Arbeitnehmer, der einen vom Arbeitgeber angeordneten Sprachkurs zur Erlernung der deutschen Sprache ablehnt, eine Entschädigung wegen Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… (Az. 16 Sa 1032/09) die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fort: Dies ist rechtlich zulässig. Die Voraussetzung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen eine schriftliche nachträgliche Vereinbarung …“ Weiterlesen
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10.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Sollten Sie in den letzten Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet haben, könnten Sie Lohnnachforderungen gegen Ihren alten Arbeitgeber haben. Voraussetzung hierfür ist, dass Ihr Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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09.08.2011 Rechtsanwalt Bernd Michalski„… weitere Verurteilung vorliegt. Da die Vorlage eines solchen Führungszeugnisses gelegentlich z. B. von Arbeitgebern verlangt wird, sind diese Eintragungsgrenzen zu beachten. Eine weitere Grenze ergibt …“ Weiterlesen
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09.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , in dem der Vorgang (und die Strafanzeige) im Pflegeheim verbreitet wurde. In der Zwischenzeit wurde die Pflegerin häufig krank. Der Arbeitgeber kündigte der Pflegerin sowohl wegen der Teilnahme …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… durch bloße Mehrarbeit des Arbeitnehmers in eine Vollzeitbeschäftigung umgewandelt wird. Im zugrunde liegenden Fall waren zwei Frauen als Teilzeitkräfte beschäftigt. Der Arbeitgeber kam …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… . Wird der Arbeitnehmer häufiger krank und fehlt am Arbeitsplatz, muss er dann alsbald eine Kündigung fürchten? Wie schwer fällt es dem Arbeitgeber sich von einem kranken Mitarbeiter zu trennen …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert„… Straftaten des Arbeitgebers an die Öffentlichkeit gebracht werden sollen. Häufig werden derartige Mitarbeiter die sogenanntes Whistleblowing betreiben, also Alarm schlagen, von Kollegen als Denunzianten …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Clemens Louis„… - Freiheitsstrafe von mehr als 3 Monaten werden nicht nur in das BZR eingetragen, sondern werden Ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber zur Kenntnis gebracht. Denken Sie nur daran, dass Sie Ihre berufliche …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Deutschland. Wie geht es jetzt weiter? (Kündigung wegen Strafanzeige gegen den Arbeitgeber, Wiederaufnahme des Verfahrens). Im genannten Fall (zuvor Heinisch gegen Vivantes, Landesarbeitsgericht (LAG …“ Weiterlesen